麦克拉伦现在是骑虎难下了。他不能给球员们减压，让这些人放松下来，也不能继续刺激这些人紧绷的神经，生怕哪个人心理素质弱点，绷断了来个乌龙球，或者回传失误之类的，他可就惨了。

这时候你既不能对这些球员说“看淡胜负”，也不能说“绝对不能输”。你无法利用中场休息来鼓舞球员斗志，确实是一个很让人头疼的事情。其实麦克拉伦知道，要想减轻球员心理负担，将他们从这种恶姓循环的心理状态中解放出来，只有一个办法——进森林队一个球。

只要进球，什么问题都没有了。一定要赢的压力啊，对手的凶狠逼抢啊……都烟消云散了。

这对于麦克拉伦来说，可是个难题呢。如果进球都那么容易的话，足球比赛的比分就得向篮球看齐了。

想要通过换人来改变场上局势，现在看来似乎不太可行。他还能指望什么呢？

a，场上现有十一个球员的发挥；b，对方主教练出昏招；c，对方球员失误送大礼；d，定位球。

自己球员的场上发挥，说老实话麦克拉伦是不抱太大希望的。这是定量，不是变量。变量是什么？托尼.唐恩被大赛决赛的气氛冲昏了头脑，错误判断场上形势，做出莫名其妙的调整。对方球员在米德尔斯堡持续的进攻下，放手压力和心里压力越来越大，不堪重负，出现失误，然后崩盘……想到这里，麦克拉伦眼睛一亮。为什么不可以呢？自己球员因为迟迟打不开局面，而压力大。对方球员为什么不会因为需要时刻提防我们的进攻，总想着不能丢球而压力大呢？看看他们下场时候弯腰低头，气喘吁吁的样子。托尼.唐恩这套战术对球员的要求太高了，无论是从体力还是心理素质方面来看，麦克拉伦都不认为森林队能够始终如一的贯彻这套战术。

那么只要自己有足够的耐心，再不断利用进攻搔扰森林队防线，等到他们信心和意志开始动摇的时候，突然发起致命一击！

比赛就结束了……脑子里面有了明确战术意图的麦克拉伦在心里松了口气，他知道该怎么对这些球员们说了。

“我说……现在有人开始怀疑我们不能赢下这场决赛了吗？你们比我们的对手更早地动摇了自己的信心和斗志了吗？”

原本来垂头丧气的球员们闻声抬头看向他们的主教练，同样用成绩让他们信服的年轻主帅斯蒂夫.麦克拉伦。看到老板脸上重新露出的笑容，他们的信心也恢复了。

“不，老板。没有人放弃比赛。”球队队长，他们的门将舒瓦
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