郭果的父亲，曾经的金融圈大佬，在经历了一系列挫折后，决心重新崛起。他敏锐地察觉到当下互联网行业的巨大潜力，尤其是电商领域的发展势头迅猛，于是将目标锁定在了创建一家创新型的电商公司上。

然而，团队组建的过程并非一帆风顺。首先面临的问题就是寻找志同道合的核心成员。他四处打听、参加各种行业活动，希望能结识到有能力、有激情的人才。

在一次行业研讨会上，郭父偶然结识了一位资深的电商运营专家老张。老张有着丰富的经验和敏锐的市扬洞察力，但他对加入新创公司持谨慎态度。郭父没有放弃，多次与老张深入交流，分享自己的商业理念和规划，终于打动了老张，使其答应加入团队。

有了老张的加入，团队的组建工作有了良好的开端。接下来，他们需要一位技术精湛的程序员来搭建电商平台。通过朋友介绍，他们找到了一位技术能力出色的年轻人小李。

然而，小李当时正任职于一家大型互联网公司，待遇优厚，工作环境也很舒适。郭父亲自与小李面谈，向他描绘了新公司的发展前景和能够提供的广阔发展空间。但小李对放弃现有的稳定工作仍有所顾虑。

为了吸引小李加入，郭父一方面邀请他到公司实地考察，让他了解团队的氛围和工作热情；另一方面，老张也与小李分享了自己的职业经历，讲述了在创业公司中能够获得的快速成长和成就感。最终，小李被他们的诚意和对未来的憧憬所打动，决定加入团队。

解决了核心成员的问题后，郭父又马不停蹄地开始招聘其他岗位的人员。但在招聘过程中，他们发现由于公司刚刚起步，知名度不高，很难吸引到优秀的人才。

为了解决这个问题，郭父决定调整招聘策略。他们利用社交媒体和行业论坛等渠道，积极宣传公司的理念和发展计划，提高公司的曝光度。同时，发动团队成员的人脉资源，进行内部推荐。

在一次行业交流活动中，郭父偶然遇到了一位大学教授王老师。交谈中，郭父了解到王老师的一些学生正在寻找实习和就业机会。他立刻意识到这是一个机会，便热情地邀请王老师带领学生来公司参观交流。

在参观过程中，郭父亲自向学生们介绍了公司的业务和发展方向，并安排团队成员与学生们进行互动和交流。学生们被公司的创新氛围和团队的热情所感染，其中有几位表现出色的学生当扬表示愿意加入公司实习。

通过这次活动，公司不仅解决了部分
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