>制造局虽说是中央银行下属企业，但实际负责人还是原来的总办陈榥，方子达不在上*海的这些日子，陈榥干的还算不错，作为一个专业的军工设计师，虽然在经营手段上有所欠缺，可对于管理一家大型的军工企业来说其实并不需要过多的商业手段，只需按部就班地执行管理条例就可以了。

当初在上*海，对于军械厂的企业改革和工艺改制时，方子达就针对民国国有企业进行了严格的管理条例制订，这些管理条例中奖惩分明，职权规定明确，完全是参照21世纪的工厂管理条例内容，对于现今资本主义萌芽状态的民国来讲先进了不知多少。对于流水线作业技术，方子达表面上打着是福特的旗号，可真正使用的却是21世纪的先进方式，其效率比福特的汽车公司高得多，要不然也不会让军械厂这么快的发展起来。

至于制造局其它企业，如造船厂等等，在目睹了军械厂红火的状况后全坐不住了，各厂眼红得和兔子一般的负责人接连也提出要进行企业改革。在表明一切都要严格按照军械厂改制方案不得有所例外的态度后，方子达指示陈榥可以对各企业进行改制，陈榥也没辜负方子达的希望，有了军械厂的经营先例和改制经验，陈榥没花多少力气就对其余各厂进行了整改，并且很快就取得了成效。

在方子达接手之前，整个制造局上下问题重多。企业经营也呈半死不活的状态。其实，和后世的国有企业相比，制造局的这些问题还是比较容易解决的，形成的原因关键在于人。而这人不像后世的从上到下所有人的**问题，也就俗话说烂到了根子，仅仅只在于位居高位的几人而已。

就算这样，靠山吃山靠海吃海，靠着制造局吃着制造局，如今的管理人员捞起钱来也算有些底线，一些必要的道德标准和心中敬畏感他们还是有的，虽然不会在金钱方面亏待自己。可至少也不会不顾一切挖制造局的墙角，现在社会的道德标准比起百年后不知要强多少，何况大多数人虽然都在收取些贿赂什么的，但在某些方面来。这些人还是想干点实事，心里也愿意干实事的。

至于下面的工人就更不用说，干活挣钱天经地义，谁不想每月多赚几块大洋回家呢？要知道军械厂改制后，厂里技术最好的老刘头一个人每月的收入就达到了近200大洋。这足足是普通工人的十来倍，甚至比几个高管还多，谁见了不会眼红？

经过企业改革，制造局上下顿时焕发一新。又随着新制度和新生产工艺的运转，制造局的经营状态也一日好过一日。仅仅几个月间。整个制造
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