“其实很简单，想必大家都很清楚，我们的大学以往毕业生是包分配的，那换句话说，几乎所有的人才都掌握在政府手里，他们成为了公务员或者国有企业职工，端铁饭碗，也算类似公务员了”，说道这里，陈康杰犹豫了一下，组织一下思路，继续说道“而我们的政府和国有事业单位，说实话，办事效率真的不太高，很多是人浮于事，当然了，这可能是多方历史因素造成的，也许这话不好听，可是事实确实如此，我们最优秀的人才，相当大部分每天都是在开会，开会，也许最后还是开会，很少有人去研究技术，企业，市场，文艺，教育等等，这缺少了一种竞争机制和自由选择性，也许一个很感兴趣做科研的人员，却被分配去做了官员，一个不那么感兴趣的却相反留下來做研究，这不得不说有点点荒唐，因为相应机制的缺失，就会缺乏刺激性和能动性，大家的动力就是靠自觉和所受教育的修为，可是这很明显是不足的，靠自觉和修为有用的话，那就无须法律了，孔夫子似乎就是这么教化人们的，很显然，道德的力量虽然巨大，可是也是远远不够的”

“这个问題，我们也发现了，那你觉得应当如何改变，所以我们的政策已经开始松动，一两年前就已经不再完全包分配了”，张副部长基本承认了陈康杰说的话，不过还是想进一步听听陈康杰的解决之道。

“呵呵，张叔叔，这个似乎就是你们各位的事情了，说实话，依照现行体制，资源都是掌握在政府手里，我也沒办法”，陈康杰双手一摊，表示无能为力，“虽然取消了大学毕业生包分配，情况会好一点，起码增加了一定的竞争性，可是我们几十年养成的社会环境和政府体制依然强大，也许要几十年才会使得适合的人才去适合的地方领域”，陈康杰又根据自己的理解补充道。

陈康杰说的也确实是实情，这个境况二十年后都沒根本性改变，陈康杰又有何办法，进入二十一世纪，优秀的毕业生很多都是想考公务员或者去大型国有企业，有些选择去大的外资企业，选择去民营机构的，几乎都是沒什么背景的一般人家孩子，最后导致创造大量社会价值，推动社会进步的，往往是数量广大，而又沒什么资源背景的普通人才，这些人创造出了数百万记的中小企业，解决了数千万人的就业岗位。

而在西方，最优秀的人才很少主动选择做公务员，他们都在企业服务，创造社会价值，也实现个人的价值，像我国那样一个公务员科员职位会有上千人争抢的场景很难想象。

现场每个人都在思考，表情都有些凝重，包
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