在温蒂-卡特曼的眼里，贾鸿渐这个中国年轻人，显然是个合格的老板。她对老板合格与否的标准，就是老板到底会不会插手管经营的事情。至少在美国，所有权和经营权是可以分离的，而且分离的状况也是经常常见的——哪怕是家族企业，经过了几代之后，也不是所有后代都善于经营，那么这个时候让后代拥有股权，每年只拿分红什么的，然后把经营权交给专业的人，这显然是对大家都好的局面。

在美国，一些具体的谈判以及具体经营的事情，董事会都是不管得，都是管理层来管。除非是涉及到股权了，或者是可能影响到了股东的利益了，否则股东们一般第九四一章 温蒂的好奇也懒得管具体的事情，只要管理层能够保证他们分到钱就OK！所以，这个温蒂-卡特曼刚开始还有点担心贾鸿渐这个董事长会没事儿找事儿的干涉经营，不过现在看起来，这个董事长还是比较老实的，虽然是个不流行所有权经营权分离国家的人，但是这老板并没有插手谈判，而是让她全权代表，这让她觉得很舒服。

本来在前三天里面，温蒂-卡特曼一直觉得自己的谈判进展很顺利，她通过了艰苦卓绝的斗争，用三寸不烂之舌，成功的让大家朝着双赢的路上走，一度她还觉得可能未来两三天内就能达成一致，最后签订合同——直到她的膝盖中了一箭，不。是直到她不经意间发现那个董事长贾鸿渐居然在跟对方的董事长在欢乐的聊天！

这到底是个怎么情况？自己在这边跟对方的主将你来我往的讨价还价，那边老板怎么跟别人老板谈天论地？这种情况下老板不是应该站在自己这边跟自己同仇敌忾么，为什么这俩老板显得好像他们根本不在乎合同，而是纯粹的在打发时第九四一章 温蒂的好奇间而已？这个发现可真是让温蒂都快没心思进行谈判了，眼前这个状况可以说是她毕业后这么多年来从来没遇到过的！

她毕业于加州大学洛杉矶分校，也就是全美排名第四的UCLA！从这个名校毕业之后，她就进入了AC尼尔森工作。经过了四五年的努力之后，已经变成了美国洛杉矶分公司的管理层之一，后来更是被外派到了中国这边来。成为了海外分公司的总经理。按照流程，他基本上应该是在这边工作几年之后，就能被调回美国。然后成为美国那边分公司的总经理，再过几年就升迁到总公司成为总公司的中层干部……

在她四五年的工作经验里面，从来没碰到过这种自己这边老板跟别人那边老板聊得风生水起的场面，或者说在美国那边，真正的董事会老板是不可能出现在
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