这中国和韩国之间做事儿的差别的，那可是带来了一些意想不到的小惊喜。比如说在连续几天贾刚和苏萍还有贾鸿渐一起都一早过来打扫卫生之后，这员工们那也慢慢的有了主动打扫卫生的习惯，然后呢，这朴载贤干脆就跑过来提议说：“董事长，干脆咱们就不要外包的清洁服务了吧，清洁服务咱们自己做就行了。现在咱们又朝九晚五，又是提高了那么多员工的生活质量，让他们每天抽出来15分钟打扫一下办公室卫生简直就是太便宜他们了，其他的走廊卫生什么的，我看完全可以采用学校的办法，按照班组轮换，这样咱们公司每个月也能省下来不少清洁费！”

说真的，华夏高科那真没很出过任何的清洁费用，基本上都是员工来清扫的。现在这个制度转移到了韩国来呢，其实也挺好的，至少除了可以省钱压低一部分成本之外，还可以让员工们对自己的公司产生归属感——通过打扫让他们把办公室当成自己的“家”，这样一来当然就容易有归属感了！总比说连办公桌都不用擦，来了就工作完了就走人要有归属感吧？人类从原始社会开始，那就是会打扫自己居住的地方的啊！所以能打扫的地方自然就是自己家了！这实际上就是一个简单的心理学条件反射逆向使用而已。

当然了，这个打扫卫生的事儿呢，是小事儿。但是贾家一家三口的这么一个做法，却是顿时的让起亚的员工们知道了，这贾家跟他们以前经历过的老板都不一样。这个老板不会那么的压榨他们，甚至还会主动的关心他们的生活质量！可以说完全就像是把他们当成家人一样来关心！这样的一个老板那可是让他们觉得心里亏欠了一些的，觉得像是自己拿了定金却有点交不出货的赶脚！所以呢一时之间这些员工们的工作积极性那倒是也高了不少，责任心也是高了不少。

不过呢，这个事儿其实也就是一个小惊喜。一个小插曲而已，贾鸿渐他们一家子现在其实主要的注意力呢，还是放在了另外一个方面。那就是贾鸿渐设计出来的那么一个把未来的主要生产能力放到中国去，把以后主要的赢利点都放到中国去。然后呢，只是把韩国这边的三万个人的工厂以及年产量达到一百万辆的工厂呢，留着做高档汽车……

好吧，这个方案都已经不用提出来了，光是贾鸿渐跟爸妈说了一下之后，爸妈就觉得根本不可能通过——哪怕他们一家子已经是大股东了，可是也不能这么不要节操的坑害中小股东的利益啊！虽然说把主要的赢利点放到中国。这可以，把以后的主要生产力放到中国，这可以。但是你妹的韩国这边三万个
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