大家经过了商量之后，这就来到了201教室。这教室还是挺大的，大概有四百个座位的样子。当贾鸿渐他们进来的时候，还就只有不多的连座空着了，其他的地方基本都坐了人了。一看到这场景，那陆华倒是也顾不上傲娇，首当其冲的就喊上了秦强去占位置了！运动神经相当发达、人高马大的秦强和陆华那是三下五除二就跟小猴子一样从几个人的膝盖前蹭过，一下占了总共五个位置，然后就招呼贾鸿渐和高励勤过来坐。

很显然，这陆华只是有点中二期的别扭和自以为是，觉得好像大人的世界里面一切都是错的，只有他认为的才是正确的。不过实际上如果有人带动的话，他还是能够慢慢改变的。这样的一个小年轻如果被纳入公司的话，慢慢的有人带一下的话，未来说不定是能慢慢成才的，至少不会吃太多的苦头。

这边贾鸿渐他们坐下之后，趁着大家都无聊，他就开始询问大家对于宣传册设计以及内容的看法。“话说回来，我突然想到一个事情，你们说如果我们回头去面试了，他们就问我们看没看过他们的宣传册，然后问我们宣传册里面什么部分我们印象最深，什么部分我们觉得可以修改……这怎么回答？”

一听贾鸿渐这问题，当时高励勤等人就愣住了。他们还真没想过这个问题，但是仔细一想的话，这问题还很棘手很刁钻啊！甚至陆华都想得到，如果人家公司问这个问题的话，那显然就是看学生们对小事够不够细心的，对可能很重要的事情够不够全情投入！比如说，一个学生a十分想进入华夏高科，那么显然他应该仔细看过华夏高科的宣传册吧？应该是认同华夏高科的方向和文化吧？总不能说一个人觉得自己是最优秀的，然后现在华夏高科是国内最优秀的，所以就要加入华夏高科吧？这虽然听起来好像很傲气。但是实际上透露出来的是一种不负责任——这人知道这公司里面是什么状况么？觉得对方最厉害就要加入？万一进去了发现是个火坑呢？对自己的未来前途都这么不用心，都这么大大咧咧的觉得对方最好自己也是最好肯定就合适，那么这样的人显然不适合在公司里面做太细致的工作！

所以，他们都感觉到了，如果他们是华夏高科负责招聘的人，那是有可能问一下高励勤之前问过的问题——就是问一下他们对公司文化和路线的认知。这样一个考核之后，说不定就会有一个进一步的考核，来问毕业生对这个设计的小册子有什么看法。这就有点像是什么《读者》里面谈的外国公司录取员工的段子——什么把扫帚之类的放倒在门口。看看有谁来面试的时
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