水岛繁光老头儿此时站在日立电子的社长办公室里面，身体鞠躬90度，同时双手平举着一封信递到了社长的面前。这信封上写着两个大大的汉字“辞呈”。“水岛，你这是什么意思？”那社长看到了辞呈之后，接都没接直接惊恐的问道。

“这些年来，感谢您的栽培和照顾……但是……现在也许是到了分别的时候了……”水岛头并没有抬起来，还是鞠躬90度的用低沉的声音说出来了这样的话。可以从他的话音里面，听出来老头儿现在心情也非常沉重。

水岛老头儿终于，还是辞职了。社长千方百计的想挽留他，但是最终他还是没有选择留下来。让他最终下了这个决定的，并不是贾鸿渐的说服。或者说，贾鸿渐的种种说服，并不是最后压到骆驼的那根稻草。

那根稻草，是几天前水岛老头参加总公司的一个扩大会议。当老头儿拿着一个纸箱子，装着自己的办公用品最终从日立电子公司走出来的时候，他回头看了看这个不高不大，破旧的大楼，这里有他30年的青春，现在，他要离开了。

他不禁回忆到了几天前的那个会议，当时的情况是这样的……

日立集团召开了一个董事会扩大会议，这个会议召集了所有子公司的所谓常务和专务，也就是所有子公司的董事会成员都来了。他们这次会议的议题很简单，就是针对接下来整个总公司的走向做一个讨论。

在会议开始之后，七老八十的老社长还是一番针对公司老传统的发言，无非就是说传统的森严等级制度在这个年代已经不适应经营了。如果日立集团要摆脱今年预计的大亏损，除非彻彻底底的改革，而且改革的目标就是半废除年功序列制度，让年轻有才的人能够通过竞争上升到有权利的位置上来。

对此，总公司的一个专务发表了针锋相对的批评。在这个专务的口中，现在的日立已经是积重难返的地步了。甚至关键都不在于什么大企业病，而是企业本身经营路线的错误！在这个专务的批评中，传统日立的一个多元化以及不追求利润率，而追求市场占有率的理念是根本性错误的！如果只是为了市场占有率而市场占有率，但是却赚不到钱，这根本是本末倒置！这个专务，还专门举例了欧美企业作为例子。证明人家欧美企业都是以赚钱为先！甚至打什么性价比的牌子抢占了市占率，也是为了将来更好的赚钱！

“我们为了市场占有率，也是为了将来更好的赚钱！”一些老古董们这么反驳道。

“但是几十年前就这么说了！到了几十年后的
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