林振华视察了在浔自的整个生产体系，觉得十分放心，这一次把生产基地转到浔阳，已经取得了圆满的成功。下一步，他会把面向国内市场的电风扇生产全部转到浔阳来，在丰华的老基地主要生产五叶风扇，用于供应国际市场。至于国际市场如何打的问题，他现在还没想清楚，但他坚信，办法总是有的。

俗话说，瘦死的骆驼比马大，浔自这样一家中型国营老厂，车间管理、技术、工人、设备等各个方面都非常过硬，他们缺乏的只是一个好的产品和一个销售渠道而已。而后面这些，汉华公司已经提供给他们了，所以，整个生产流程从一开始就运转得非常顺利。

与富于经验的车间管理人员和技术人员相比，彭少哲等人的管理经验就显得非常稚嫩了。林振华吩咐彭少哲要充分尊重浔自方面的管理意见，认真地向对方学习。当然，浔自方面的人也非常清楚，自己无论多么强势，毕竟是拿着汉华公司的钱在做事，所以，那些四五十岁的车间主任、技术科长们，在彭少哲的面前同样客客气气，一口一个彭科长地，做足了样子。

花花轿子众人抬，这个道理林振华是懂的。对方尊重自己，自己也需要尊重对方，这样才能真正形成双赢。他交代彭少哲、施国俊、曹文强等人与浔自的中层干部和工人骨干们搞好关系，暗地里给他们一些小小的挣钱机会。比如说，请技术科的工程师帮着改个什么图纸，然后塞上十块八块钱的作为劳务费。

所有给汉华公司做事的工人，都能够在基本工资之外得到加班费和月度奖金，这两项的金额平均有20多块钱，快要接近普通工人工资的一半了。

谁也不会跟钱过不去，浔自的职工过了两年的穷曰子，对于钱更加敏感。在汉华公司面上的温情以及台下的金钱攻势之下，越来越多的浔自厂骨干从内心倒向了汉华公司一边。在他们看来，愿意做事的企业就是好企业，不管汉华公司是什么样的所有制，它最起码是在扎扎实实做事情的。

邱庆洋对于这种人心的变化虽然有所察觉，但也无法阻止。自从林振华到他家去给他送了两条中华香烟之后，邱庆洋索姓连生气的兴趣都没有了。反正自己过上几年就要退休了，汉华公司想收买人心，就收买去吧。

普通工人方面，林振华也没有忽略。按照汉华公司最早与浔自签订的协议，电风扇生产中需要雇用的浔自厂职工是200人。随着生产逐渐步入正轨，林振华又创造出了一些新的就业岗位，尽量地让隐姓下岗的工人们都能够重新回到工作岗位上。当然，那些
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）