第一百八十七章 打回去 （中）

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组织部的小会议室，例行部务会议正在有条不紊的进行。

长条会议桌旁周沛凝居中而坐，左右手两边一位常务副部长两位分管副部长三位部务委员各按次序汇报工作，江风和伍菲坐在角落里奋笔疾书担任记录。

伍菲是在作会议记录，江风是在假装作会议记录，话说玩笔杆子的行当江风还欠缺的很多，迈不开腿更跟不上骝，但是总不能干看着啊，就观察着各位不同身份的领导们的话语神态，毕竟能坐在这个屋里开会的都是有故事的人，甭管是靠实打实的政绩晋升的也好还是溜须拍马上来的也罢，总归是没有三分三不敢上梁山，值得后辈学习的地方还有很多。

会议先学习市委文件jīng神，也就是所谓的务虚会，大家畅所yù言，不涉及具体的问题和利益，气氛总是那么融洽，学习了半个多小时然后是周沛凝的总结是讲话，然后也就告一段落了。

讲话完毕就进行的第二个议题也就是省直部mén下派的挂职干部的使用问题，话说挂职干部jiāo流的好处是显而易见的，一般来说主要有三点，首先就是增长了知识才干，提高了领导水平。下派挂职的干部，虽然文化素质较高，但缺少严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做群众工作和解决复杂矛盾、问题的能力。通过挂职锻炼使年轻干部的理论知识升华并转化为实践的能力，促使他们改进工作的思维方式，掌握行之有效的解决问题的方法，丰富工作的阅历，尽快地完成了角sè的转换，提高做好群众工作、解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，工作水平、协调能力。

第二能密切了干群关系，通过下基层锻炼树立了良好的形象，密切了干群关系。

第三能拓宽了选人用人的视野。挂职锻炼富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，促进了理论与实践的结合。

虽然经是《九yīn真经》但是练着练着就被有些人练成《辟邪剑谱》了，根本就变味儿了，现在挂职干部大体上分为三个种类，一种是单位里的青年才俊得领导青睐有意大力栽培的人物，这种人物不消说，回来就是提拔重用，但是问题也来了，哪位领导会把自己单位的人才和用的比较顺手的部下往外推啊，全在手心里捏着呢，所以这种挂职干部所占的比例比较少，再有就是原单位里讨人厌的角sè或者是跟错人站错队的正好借挂职锻炼的名义被踢出局，美其名曰摔打，但是摔打够了回来了位置
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