管理局设计院是局内一等一的生猛单位，综合实力在全国上万家设计院中能排进前五十，是有真本领的，尤其是在油水系统处理上是绝对是力压群雄的，是整个管理局的技术支撑，是确保稳产高产的技术集市基石。可以说没有设计院的努力，就没有今天管理局的辉煌。

这样的大能单位，待遇自然是好的，也是应该的。本来搞技术研究开发的就是枯燥乏味的工作，再不给点补偿那也说不过去，总不能让技术员们饿着肚子搞科研，那就说不过去了，而且那样的话，就未必有今天这个效率和成果了。

虽然工作没有高低贵贱，而且一线工人着实辛苦，但是技术员们拿不出新技术成果来的话，一线工人将更辛苦，产能还提不上来，这样的账谁都会算。

管理局当然意识到了这一点，于是乎从全方位多角度的拔高设计院的地位。

政治待遇上，设计院的院长是局领导班子成员，兼任局长助理，这是管理局下属五十多个正副处级单位中的独一份儿。包括产油量最高的油一厂都没这个待遇，在华夏这个任何事儿都讲究政治挂帅，讲究领导重视的国度里，拔高设计院的政治地位，这才是科学技术是第一生产力的绝对体现。

财政拨款上，每年设计院的经费都是二线单位中的最高的，可设计院的人数却是所有二线单位中排行倒数第二少的，第一少的是局办。这么算下来设计院的人均基本工资福利是其他二线单位的三四倍以上，即便是一线单位中待遇最好的管道工也拿不了设计院职工的一半。

当然，在设计院内部。也是有三六九等的，在设计院，行政和后勤岗位上，只有科长一级的人物才能和科研一线的技术人员拿同等的薪水，至于其他人暂且靠后吧。而且一一线技术人员还有一项格外的福利。那就是哪个科室小组弄出了可以产生实际应用价值的技术，得，甭说了，奖励都是以百千万计的，每个人可以直接分几十万。

不管谁来当局长。谁来当院长，这笔钱几乎从未被克扣过，所有人都知道这是管理局的命脉所在，如果把设计院搞垮了，直接点说，把设计院里的技术员们给搞垮了，油田产能上不去。采个几十年就采不出石油了，那大家就都玩完了啊，四十万管理局职工和家属们就都没有铁饭碗了，往后子孙后代也都没有铁饭碗了。

估计也是如此的重奖才把技术人员的热情给激发出来了，这才屡次在地下油注水油压裂等石油项目上中重大突破。多次突破国外的技术封锁，给管理局的高产稳产打下了坚实的注脚。
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