第三卷第163节秘书

办公室主任崔桂香终于物色到一个让董事长满意的秘书。()他叫李宁，和钱兰兰同校同专业，也是G大中文系的应届毕业生。和钱兰兰一批招聘进总部，将他的资料给董事长看过后，董事长同意了。

这次招聘总部的人员时就准备物色董事长及总裁的秘书。联投的业务越来越大，董事长及总裁的分工也越来越明显。属于公司大政方针的基本都由董事长牵头研究决定；属于公司内部管理，人事稽核的，一般都是隆总裁的职责。二人彼此非常尊敬，许多事情的推动都是二人商议后定的，或者由总裁牵头组织实施，或者由董事长亲自组织。很少发生冲突，这让担负了公司两位主要领导事务性管理的崔桂香主任感到轻松。但确实有必要为他们配备专职秘书了，请示二人后，同意在今年招聘总部人员时一并解决。

崔桂香不清楚为什么荣总会用一个毫无工作经验的人做秘书。但年轻却城府很深的董事长一定有他自己的考虑。

这次总经办一共招入两人，竟然双双做了公司一二把手的秘书。

李宁是临同人，大学毕业本来分配回了临同，看到北阳晚报的招聘广告，便来试试运气，结果被录用了。

广告上的介绍过于简单了，或者让他感到在吹牛，什么下辖数个产值超亿的企业，李宁认为就是在吹牛。李宁是个有心人，既然想留在省会，他只能走其他的途径，对于这个“鲜为人知”的联投，他还是亲自去调研了一番。结果让他大吃一惊。仅看了凤仪酒店的总部就断定不是皮包公司了，皮包公司绝对没有这样的实力。何况他真的去了傅家堡和安堡。彻底颠覆了他原来的预想，现在疑惑的是，这个联投为什么如此低调呢？

李宁对于招聘做了认真的准备，带了他在报刊上发表的散文，以及自己满意的书法作品，那些东西大概“考官们”都认真看了，最终一举如愿，不知道是不是那些东西帮了自己的忙。

联投总部招聘的十七人是按照专业招聘的，或者说已经确定了他们要服务的部门。在招聘结束后人力资源部组织新员工进行了为期一天的短训，介绍了联投短暂而辉煌的发展史，也介绍了联投所辖的几个独立运行的企业的大致情况。听起来联投就是一家股权管理公司，它甚至没有独立的财务部，而只是在办公室内设了一个财务组，负责总部人员的差旅费报销、办公用品报销下账等简单的财务事宜。

但其下属的几个企业确实实力惊人。

人力资源部申凯部长讲
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